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贸发局就政府检讨法定机构薪酬的回应

就政府将会检讨法定机构高层管理人员薪酬一事,贸易发展局表示欢迎。该局发言人谓贸发局将会全力配合政府的检讨工作。

该局发言人表示,贸发局一向十分重视人力资源的妥善运用和合理安排,该局理事会有专责小组负责审批和监察所有涉及人力资源的政策和措施。特别是在职员开支方面有严格控制,并有清晰指引规定职员开支(包括薪金、福利、退休金、强积金、约满酬金、医疗及劳工保险、人员培训等)不得超逾每年总开支的35%,而过去5年的平均开支比例为30%。而用于推广活动和提供各项服务的经费,内部指引规定不得少于总开支50%,过去5年的平均比例是59%

1996年以来,该局在这方面进行了一连串检讨,并落实了下列政策和措施:

  • 把薪酬结构与公务员薪酬脱。现时薪酬结构包括基本薪金和局方酌情按员工表现发放的酬金。基本薪金是按市场水平及个别员工的资历厘定,但不会有固定增薪点。另一部份酬金是每年通过一套公开的工作表现评核机制,决定个别员工当年所得的数额。
  • 职员编制在过去5年一直维持在同一水平,实际人数并有轻微减少。1998年时期有职员863人,现时人数为852人。同期间,贸发局推出了很多新的服务和推广活动,这些工作主要是透过资源增值,包括人员调配及再培训、采用最新的信息科技等方法提高整体生产力,以便更贴近服务对象的需求。
  • 总裁级职员人数由1997年的12人减至现时8人,主要是透过自然流失达致。
  • 2000年进行的一次全面人力资源检讨,有20名主要来自管理层人员由于未能适应不断转变的工作要求而须要离职。空缺经已用以开设其他有需要的职位。

此外,该局总裁不但要向理事会负责,并且须要接受由理事成员组成的小组每年两次的工作评核。总裁向小组提交的评核报告经由内联网向所有员工发布,以加强内部沟通和提高透明度。

发言人强调,贸发局承诺会就人力资源管理进行经常性检讨,这是该局的一项优先工作。

发言人说:「贸发局的工作需要因应环境转变而不断作出调整。因此,人力资源政策必须具备弹性和活力,以适应市场需求,满足服务对象的需要和期望。」

贸发局于1966年成立,是拓展香港对外贸易的法定构机。政府透过征收报关费拨款资助该局部份经费。2000/01年度,政府有关拨款为3亿2,400万,约占总开支22%,余额是由贸发局的活动收费支付。

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新闻界如欲查询详情,请与香港贸易发展局传播及推广部张志辉联络,电话:2584 4294。

资料提供 香港贸易发展局