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《艺人.经理人相对论》研讨会
探讨艺人与经理人合作模式

金牌经理人有限公司董事总经理
黄?高
 
英皇娱乐香港有公司艺人管理部总监
霍汶希
 
电视广播有限公司制作资源部副总监
乐易玲
 
歌手孙耀威
 
歌手关心妍

2008年3月25日 - 香港娱乐圈约在廿多年前开始发展经理人制度,全面规划艺人演艺事业发展。第三届「香港音乐汇展」日前举行《艺人.经理人相对论》研讨会,邀请唱片业、电影及电视界的经理人,与歌手演员对谈,分享艺人与经理人之间的理想合作模式。出席讲者均认为,演艺事业是感性行业,经理人除了协助艺人争取表现外,亦须兼顾艺人心理需要。

艺人与经理人关系千丝万缕,金牌经理人有限公司董事总经理黄?高指出,艺人与经理人的合作,彼此极需维持良好沟通,经理人要不时聆听艺人吐露心声,有助增强艺人心理上的「安全感」。此外,互信关系亦建基于实际成绩,若未能满足彼此要求,终此合作关系亦理所当然,双方都该有这种心理准备。

而英皇娱乐香港有公司艺人管理部总监霍汶希则认为,年轻艺人思想未够成熟,不时需要经理人从旁指导与辅导,尤其面对性格反叛的艺人,若难于沟通有时需以「雪藏」这类手法,用冷静缓冲期让艺人反省,此举其实有利艺人长远的事业发展。但若艺人入行后,发展未如理想,经理人能够「雪中送炭」亦很重要,她也曾协助旗下的解约艺人转行。

电视广播有限公司制作资源部副总监乐易玲亦表示,实行「赏罚分明」制度有助改善艺人的工作态度,有时遭「雪藏」的艺人更博得媒界同情,藉此改善形象。她又指出,艺人要承受很大的心理压力,家庭支持十分重要,经理人亦可多鼓励艺人改善与家人的关系,让艺人有更多情绪支持。

歌手孙耀威则认为,艺人若年轻时便入行,容易在娱乐圈里感到自我迷失,需要经理人从旁扶持,而遇问题最重要是双方站于同一阵线,经理人亦该对艺人的不足,坦诚相告。而艺人随年渐长,思想渐趋成熟,若能懂得接受批评,与经理人建立尤如情侣或老友那般的互信关系,有利双方合作。

歌手关心妍表示,艺人站在前线工作,往往要背负不为外人道的责任与压力,工作上难免与经理人等出现磨擦,合作上需要更多的包容。她指入行后,有段时间处于混沌期,表现未如理想,工作量减半,但期间她也可冷静下来思考前路,未尝不是好事。她直言演艺生命有限,尤其是女艺人往往将「黄金岁月」交托经理人,艺人若感到合作期间成绩未如理想,需客观分析是否适宜继续合作,以免浪费青春。

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