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电影人才管理研讨会
探讨亚洲影业的人才管理及参与国际电影机会

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橙天娱乐国际集团有限公司总裁庄立奇于研讨会上表示,更多大型美国经理人公司在中国设立公司有着优势互补之效,并有助中国演员和导演走出国际市场。

2007年3月21日 - 随着亚洲电影市场及荷里活与亚洲合拍电影数量的增加,正逐渐促进两地不同影业人才管理制度的交流。在今天举行的香港国际影视展2007的研讨会「星河汇聚:亚洲影业人才的管理及其参与国际电影制作的机会」中,多位来自中国内地、南韩、美国和加拿大的业界人士分别就议题作了深入的探讨。

事实上,美国的管理公司已从单纯经理人角色转型兼为客户融资及包装电影项目,而亚洲的管理公司虽然维持传统经理人的功能和角色,但亦开始为客户寻求参与亚洲以至国际电影制作的机会。

橙天娱乐国际集团有限公司总裁庄立奇称,中国的人才管理公司所担任的角色在近年已日益见模范,整个行业的发展亦相当蓬勃,现时内地约有十家具规模的大型人才管理公司。他认为现时内地的管理公司虽仍是倾向较传统的荷里活模式,但将会随着更多的海外合作而使营运更具多元化和国际化。他亦强调,更多大型美国经理人公司在中国设立公司并不是与本地经理人公司竞争,而是优势互补,并有助中国演员和导演走出国际市场。

IHQ Inc.的CEO郑勋卓称,由于不同地区的文化各异,各地人才管理公司也有不同的模式。例如,由于现时韩国电影的演员都很年轻,很多也是从坊间或试镜挑选出来,因此他们与经理人或管理公司的关系就如家长与子女般。此外,韩国电影是偏向以导演为主导的制作,因此业内管理公司的制度与其他地区也或有不同。

美国The Schiff Company经理Jack Heller在会上称,现今的演员也出现全球化,娱乐事业已无国界之分,特别是近年荷里活很接受亚洲面孔,因此他们作为经理人公司也会维持一个能平衡不同地区的客户比例,从而希望能发掘一位国际演员。

加拿大Echelon Talent Management Inc. 总裁黄佑颖亦对此表示认同,他指出北美很重视包括中国、南韩和印度等亚洲市场的潜质,相信两地在未来会有更多合作。而现时亦有与亚洲演员合作的黄佑颖对不同地区的文化异同表示理解,并持有开放态度与亚洲的人才管理公司合作,亦很体会演员也不能忽视他们的本土市场。

看到愈来愈多亚洲的内容和面孔在美国电影市场出现,庄立奇和郑勋卓均认同现在是进军美国市场的合适时间,但他们亦面对很多亚洲演员未能说流利英语,和亚洲演员需突破某些角色规范的相同困难。而郑勋卓更特别提到南韩远征美国市场的另一个障碍便是没有海外联系,在这方面,他便十分羡慕香港与国际电影业所建立的商脉。

最后,庄立奇和郑勋卓同时称在部署与美国电影业合作之同时,将加强中国、南韩和日本等国家之间的业界合作,以建立一个泛亚平台,拍摄更有规模的电影和培育更多优质演员,以吸引海外投资者及让亚洲电影和演员走向国际。

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