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電影人才管理研討會
探討亞洲影業的人才管理及參與國際電影機會

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橙天娛樂國際集團有限公司總裁莊立奇於研討會上表示,更多大型美國經理人公司在中國設立公司有著優勢互補之效,並有助中國演員和導演走出國際市場。

2007年3月21日 - 隨著亞洲電影市場及荷里活與亞洲合拍電影數量的增加,正逐漸促進兩地不同影業人才管理制度的交流。在今天舉行的香港國際影視展2007的研討會「星河匯聚:亞洲影業人才的管理及其參與國際電影製作的機會」中,多位來自中國內地、南韓、美國和加拿大的業界人士分別就議題作了深入的探討。

事實上,美國的管理公司已從單純經理人角色轉型兼為客戶融資及包裝電影項目,而亞洲的管理公司雖然維持傳統經理人的功能和角色,但亦開始為客戶尋求參與亞洲以至國際電影製作的機會。

橙天娛樂國際集團有限公司總裁莊立奇稱,中國的人才管理公司所擔任的角色在近年已日益見模範,整個行業的發展亦相當蓬勃,現時內地約有十家具規模的大型人才管理公司。他認為現時內地的管理公司雖仍是傾向較傳統的荷里活模式,但將會隨著更多的海外合作而使營運更具多元化和國際化。他亦強調,更多大型美國經理人公司在中國設立公司並不是與本地經理人公司競爭,而是優勢互補,並有助中國演員和導演走出國際市場。

IHQ Inc.的CEO鄭勳卓稱,由於不同地區的文化各異,各地人才管理公司也有不同的模式。例如,由於現時韓國電影的演員都很年輕,很多也是從坊間或試鏡挑選出來,因此他們與經理人或管理公司的關係就如家長與子女般。此外,韓國電影是偏向以導演為主導的製作,因此業內管理公司的制度與其他地區也或有不同。

美國The Schiff Company經理Jack Heller在會上稱,現今的演員也出現全球化,娛樂事業已無國界之分,特別是近年荷里活很接受亞洲面孔,因此他們作為經理人公司也會維持一個能平衡不同地區的客戶比例,從而希望能發掘一位國際演員。

加拿大Echelon Talent Management Inc. 總裁黃佑穎亦對此表示認同,他指出北美很重視包括中國、南韓和印度等亞洲市場的潛質,相信兩地在未來會有更多合作。而現時亦有與亞洲演員合作的黃佑穎對不同地區的文化異同表示理解,並持有開放態度與亞洲的人才管理公司合作,亦很體會演員也不能忽視他們的本土市場。

看到愈來愈多亞洲的內容和面孔在美國電影市場出現,莊立奇和鄭勳卓均認同現在是進軍美國市場的合適時間,但他們亦面對很多亞洲演員未能說流利英語,和亞洲演員需突破某些角色規範的相同困難。而鄭勳卓更特別提到南韓遠征美國市場的另一個障礙便是沒有海外聯繫,在這方面,他便十分羨慕香港與國際電影業所建立的商脈。

最後,莊立奇和鄭勳卓同時稱在部署與美國電影業合作之同時,將加強中國、南韓和日本等國家之間的業界合作,以建立一個泛亞平台,拍攝更有規模的電影和培育更多優質演員,以吸引海外投資者及讓亞洲電影和演員走向國際。

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