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貿發局就政府檢討法定機構薪酬的回應

就政府將會檢討法定機構高層管理人員薪酬一事,貿易發展局表示歡迎。該局發言人謂貿發局將會全力配合政府的檢討工作。

該局發言人表示,貿發局一向十分重視人力資源的妥善運用和合理安排,該局理事會有專責小組負責審批和監察所有涉及人力資源的政策和措施。特別是在職員開支方面有嚴格控制,並有清晰指引規定職員開支(包括薪金、福利、退休金、強積金、約滿酬金、醫療及勞工保險、人員培訓等)不得超逾每年總開支的35%,而過去5年的平均開支比例為30%。而用於推廣活動和提供各項服務的經費,內部指引規定不得少於總開支50%,過去5年的平均比例是59%

1996年以來,該局在這方面進行了一連串檢討,並落實了下列政策和措施:

  • 把薪酬結構與公務員薪酬脫。現時薪酬結構包括基本薪金和局方酌情按員工表現發放的酬金。基本薪金是按市場水平及個別員工的資歷釐定,但不會有固定增薪點。另一部份酬金是每年通過一套公開的工作表現評核機制,決定個別員工當年所得的數額。
  • 職員編制在過去5年一直維持在同一水平,實際人數並有輕微減少。1998年時期有職員863人,現時人數為852人。同期間,貿發局推出了很多新的服務和推廣活動,這些工作主要是透過資源增值,包括人員調配及再培訓、採用最新的資訊科技等方法提高整體生產力,以便更貼近服務對象的需求。
  • 總裁級職員人數由1997年的12人減至現時8人,主要是透過自然流失達致。
  • 2000年進行的一次全面人力資源檢討,有20名主要來自管理層人員由於未能適應不斷轉變的工作要求而須要離職。空缺經已用以開設其他有需要的職位。

此外,該局總裁不但要向理事會負責,並且須要接受由理事成員組成的小組每年兩次的工作評核。總裁向小組提交的評核報告經由內聯網向所有員工發布,以加強內部溝通和提高透明度。

發言人強調,貿發局承諾會就人力資源管理進行經常性檢討,這是該局的一項優先工作。

發言人說:「貿發局的工作需要因應環境轉變而不斷作出調整。因此,人力資源政策必須具備彈性和活力,以適應市場需求,滿足服務對象的需要和期望。」

貿發局於1966年成立,是拓展香港對外貿易的法定構機。政府透過徵收報關費撥款資助該局部份經費。2000/01年度,政府有關撥款為32,400萬,約佔總開支22%,餘額是由貿發局的活動收費支付。

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新聞界如欲查詢詳情,請與香港貿易發展局傳播及推廣部張志輝聯絡,電話:2584 4294。

資料提供 香港貿易發展局