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《藝人.經理人相對論》研討會
探討藝人與經理人合作模式

金牌經理人有限公司董事總經理
黃栢高
 
英皇娛樂香港有公司藝人管理部總監
霍汶希
 
電視廣播有限公司製作資源部副總監
樂易玲
 
歌手孫耀威
 
歌手關心妍

2008年3月25日 - 香港娛樂圈約在廿多年前開始發展經理人制度,全面規劃藝人演藝事業發展。第三屆「香港音樂匯展」日前舉行《藝人.經理人相對論》研討會,邀請唱片業、電影及電視界的經理人,與歌手演員對談,分享藝人與經理人之間的理想合作模式。出席講者均認為,演藝事業是感性行業,經理人除了協助藝人爭取表現外,亦須兼顧藝人心理需要。

藝人與經理人關係千絲萬縷,金牌經理人有限公司董事總經理黃栢高指出,藝人與經理人的合作,彼此極需維持良好溝通,經理人要不時聆聽藝人吐露心聲,有助增強藝人心理上的「安全感」。此外,互信關係亦建基於實際成績,若未能滿足彼此要求,終此合作關係亦理所當然,雙方都該有這種心理準備。

而英皇娛樂香港有公司藝人管理部總監霍汶希則認為,年輕藝人思想未夠成熟,不時需要經理人從旁指導與輔導,尤其面對性格反叛的藝人,若難於溝通有時需以「雪藏」這類手法,用冷靜緩衝期讓藝人反省,此舉其實有利藝人長遠的事業發展。但若藝人入行後,發展未如理想,經理人能夠「雪中送炭」亦很重要,她也曾協助旗下的解約藝人轉行。

電視廣播有限公司製作資源部副總監樂易玲亦表示,實行「賞罰分明」制度有助改善藝人的工作態度,有時遭「雪藏」的藝人更博得媒界同情,藉此改善形象。她又指出,藝人要承受很大的心理壓力,家庭支援十分重要,經理人亦可多鼓勵藝人改善與家人的關係,讓藝人有更多情緒支援。

歌手孫耀威則認為,藝人若年輕時便入行,容易在娛樂圈裡感到自我迷失,需要經理人從旁扶持,而遇問題最重要是雙方站於同一陣線,經理人亦該對藝人的不足,坦誠相告。而藝人隨年漸長,思想漸趨成熟,若能懂得接受批評,與經理人建立尤如情侶或老友那般的互信關係,有利雙方合作。

歌手關心妍表示,藝人站在前線工作,往往要背負不為外人道的責任與壓力,工作上難免與經理人等出現磨擦,合作上需要更多的包容。她指入行後,有段時間處於混沌期,表現未如理想,工作量減半,但期間她也可冷靜下來思考前路,未嘗不是好事。她直言演藝生命有限,尤其是女藝人往往將「黃金歲月」交托經理人,藝人若感到合作期間成績未如理想,需客觀分析是否適宜繼續合作,以免浪費青春。

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香港貿易發展局在1966年成立,致力為香港企業及其世界各地的業務夥伴開拓商機。貿發局積極推動香港對外的商品及服務貿易,並推廣香港的國際商貿平台的優勢。貿發局在全球設立了40多個辦事處,其中11個在中國內地。此外,貿發局亦出版一系列市場及行業報告,可於本局網頁及商貿資訊中心查閱。有關貿發局的其他資料,請瀏覽網址: http://www.tdctrade.com



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