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人力资源成本

香港雇员向以勤劳、拼搏和专业闻名,为投资者在港开设的业务提供高质素的支援。为留住人才,企业在计算营运成本时,人力资源开支的预算应占较大的比重。一般影响香港人力资源成本的因素如下:

(一)「雇佣条例」规定项目:这是规管香港雇佣条件的主要法例,雇员为同一雇主连续工作4星期或以上,并每星期最少工作18小时,其雇佣合约便属连续性合约,劳资双方须在有关法例的规管范围内,订立各项条款细节:

  • 工资支付
  • 休息日
  • 有薪假日
    - 有薪年假
    - 疾病津贴
    - 生育保障
  • 侍产假
  • 遗散费
  • 长期服务金
    - 雇佣保障
    - 终止雇佣合约
  • 保障雇员不会因参与职工活动而遭歧视

(二)基本薪酬水平:香港设有最低工资规定,法定平均每小时32.5元。其他影响基本薪酬厘定的因素如下:

  • 市场价格
  • 资历(工作经验)
  • 学历
  • 上进心
  • 对工作的热诚
  • 对工作的兴趣

(三)强制性公积金:根据《强制性公积金计划条例》而行,凡年龄介乎18至65岁的雇员均须参加且定期供款,以作为累积退休金之用,由雇主负责执行。供款以雇员薪酬为基数,部分细节如下:

  • 劳资双方各供款5%
  • 供款入息上、下限
工资期供款入息下限(港元)供款入息上限(港元)
每月一次7,10030,000
多于每月一次280(每日)1,000(每日)
少于每月一次按比例计算的每月7,100的款额按比例计算的每月30,000元的款额
  • 薪酬少于供款入息下限者,只由雇主供款5%

(四)雇主提供的额外福利:除上述法例规定的基本福利外,部分雇主会按现实需要和成本控制的原则,酌情提供以下福利,通常以一笔过现金或实报实销方法提供:

  • 年终花红或双粮
  • 医疗津贴
  • 膳食津贴
  • 房屋津贴
  • 交通津贴
  • 子女教育津贴
  • 雇主部分的自愿性强积金供款

(五)顾问费用:企业若聘用人力资源顾问代搜寻人才,就需支付有关的服务费用。一般人力资源管理服务收费标准大致如下:

  • 一般职位:雇员一个月月薪
  • 专业/管理职位:约年薪三分之一
  • 付款办法:
    - 先收部分订金,余数完成聘用后支付
    - 全数成功聘用后支付

备注:收费多寡可因应个别情况调整,资料仅供参考。

贸发局(人力)锦囊

对于内地企业而言,在香港招聘人才,可能会碰上成本预算与国内差距较大的问题,该如何计算或节省招聘成本?

  • 模拟计算:不同工种、职位和行业的薪酬水平不一,以下就模拟一家5-10人的中小型贸易公司所需的基本人手为参考,大约计算人力成本:
职位名称人数年资每月薪酬(万港元)工作内容
总经理115+3.5-8统筹业务发展方向及监控运作
采购经理18-122.5-3.5统筹及管理采购业务
高级采购15-82.0-2.5执行采购任务
采购员2-53-51.3-1.8协助高级采购执行采购任务
行政秘书15-81.8-3.0日常办公室内行政工作或兼会计入数
文员10-20.7-0.9日常文书工作
船务主任13-81.2-1.8货物出口安排船期及报关手续

资料来源:香港明报招聘网-薪酬指数
注:薪酬数字须按时间或个别情况不同而定,例如通胀或市场供求等,以上薪酬数字仅供参考。

  • 人力资源顾问:支付顾问费用,以减省繁琐的前期工作,如刊登广告、初步筛选人才等,尤其聘用较高级的管理人员,藉顾问的网络和经验,可减低错配的情况,更合乎成本效益。
  • 利用政府资源:薪酬较低的非技术性职位,如茶水、速递、杂务等,大可考虑于劳工处登记,无需费用。
资料提供 图片:香港贸发局经贸研究
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