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人力資源成本

香港僱員向以勤勞、拼搏和專業聞名,為投資者在港開設的業務提供高質素的支援。為留住人才,企業在計算營運成本時,人力資源開支的預算應佔較大的比重。一般影響香港人力資源成本的因素如下:

(一)「僱傭條例」規定項目:這是規管香港僱傭條件的主要法例,僱員為同一僱主連續工作4星期或以上,並每星期最少工作18小時,其僱傭合約便屬連續性合約,勞資雙方須在有關法例的規管範圍內,訂立各項條款細節:

  • 工資支付
  • 休息日
  • 有薪假日
    - 有薪年假
    - 疾病津貼
    - 生育保障
  • 侍產假
  • 遺散費
  • 長期服務金
    - 僱傭保障
    - 終止僱傭合約
  • 保障僱員不會因參與職工活動而遭歧視

(二)基本薪酬水平:香港設有最低工資規定,法定平均每小時32.5元。其他影響基本薪酬釐定的因素如下:

  • 市場價格
  • 資歷(工作經驗)
  • 學歷
  • 上進心
  • 對工作的熱誠
  • 對工作的興趣

(三)強制性公積金:根據《強制性公積金計劃條例》而行,凡年齡介乎18至65歲的僱員均須參加且定期供款,以作為累積退休金之用,由僱主負責執行。供款以僱員薪酬為基數,部分細節如下:

  • 勞資雙方各供款5%
  • 供款入息上、下限
工資期供款入息下限(港元)供款入息上限(港元)
每月一次7,10030,000
多於每月一次280(每日)1,000(每日)
少於每月一次按比例計算的每月7,100的款額按比例計算的每月30,000元的款額
  • 薪酬少於供款入息下限者,只由僱主供款5%

(四)僱主提供的額外福利:除上述法例規定的基本福利外,部分僱主會按現實需要和成本控制的原則,酌情提供以下福利,通常以一筆過現金或實報實銷方法提供:

  • 年終花紅或雙糧
  • 醫療津貼
  • 膳食津貼
  • 房屋津貼
  • 交通津貼
  • 子女教育津貼
  • 僱主部分的自願性強積金供款

(五)顧問費用:企業若聘用人力資源顧問代搜尋人才,就需支付有關的服務費用。一般人力資源管理服務收費標準大致如下:

  • 一般職位:僱員一個月月薪
  • 專業/管理職位:約年薪三分之一
  • 付款辦法:
    - 先收部分訂金,餘數完成聘用後支付
    - 全數成功聘用後支付

備註:收費多寡可因應個別情況調整,資料僅供參考。

貿發局(人力)錦囊

對於內地企業而言,在香港招聘人才,可能會碰上成本預算與國內差距較大的問題,該如何計算或節省招聘成本?

  • 模擬計算:不同工種、職位和行業的薪酬水平不一,以下就模擬一家5-10人的中小型貿易公司所需的基本人手為參考,大約計算人力成本:
職位名稱人數年資每月薪酬(萬港元)工作內容
總經理115+3.5-8統籌業務發展方向及監控運作
採購經理18-122.5-3.5統籌及管理採購業務
高級採購15-82.0-2.5執行採購任務
採購員2-53-51.3-1.8協助高級採購執行採購任務
行政秘書15-81.8-3.0日常辦公室內行政工作或兼會計入數
文員10-20.7-0.9日常文書工作
船務主任13-81.2-1.8貨物出口安排船期及報關手續

資料來源:香港明報招聘網-薪酬指數
註:薪酬數字須按時間或個別情況不同而定,例如通脹或市場供求等,以上薪酬數字僅供參考。

  • 人力資源顧問:支付顧問費用,以減省繁瑣的前期工作,如刊登廣告、初步篩選人才等,尤其聘用較高級的管理人員,藉顧問的網絡和經驗,可減低錯配的情況,更合乎成本效益。
  • 利用政府資源:薪酬較低的非技術性職位,如茶水、速遞、雜務等,大可考慮於勞工處登記,無需費用。
資料提供 圖片:香港貿發局經貿研究
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